Há alguns meses, durante uma conferência dirigida a um público de jovens universitários, Bill Gates, o antigo líder emblemático da Microsoft, admitiu lamentar o comportamento que adotou na juventude. Uma abordagem que deixou uma marca indelével na sua vida e na de quem o rodeava. Depois de uma vida inteira trabalhando, ele finalmente reconheceu a importância de fazer pausas e disse: “Você não é preguiçoso se fizer uma pausa”.
É preciso dizer que no início de sua carreira Bill Gates adotou uma abordagem extremamente rigorosa em relação ao trabalho, mas não apenas a si mesmo. O mesmo aconteceu com seus colegas. Naquela época, ele não acreditava na importância das férias ou dos finais de semana. Ele, portanto, não hesitou em forçar todos ao seu redor a trabalhar muitas horas.
Gates até desenvolveu um hábito que era no mínimo tóxico; monitorar chegadas e saídas de funcionários memorizando as placas dos carros estacionados no estacionamento da empresa. Esta atitude obsessiva em relação à produtividade revelou-se particularmente estressante para toda a equipe da Microsoft.
Paul Allen, cofundador da Microsoft, disse na época que a empresa estava mergulhada em um ambiente de trabalho altamente estressante devido às demandas de Bill Gates. Ele o descreveu como um chefe obcecado com o fato de todos terem que passar longas horas no escritório. Esta pressão constante para manter um ritmo frenético de trabalho foi semelhante à imposta hoje por Elon Musk na Tesla.
Um caso que não é isolado entre as multinacionais estadunidenses
Estas práticas estão longe de ser isoladas. Mas se para um CEO como Bill Gates passar inúmeras horas no trabalho fazia sentido, uma vez que o ajudou a tornar-se bilionário, o mesmo acontece com os seus funcionários. Outros influenciadores do Vale do Silício também compartilharam histórias sobre pressões no trabalho.
Sheryl Sandberg, que foi uma figura-chave na liderança do Facebook (hoje Meta) e também trabalhou no Google, revelou que estava saindo do escritório às escondidas quando seu primeiro filho nasceu. Para fugir às suas responsabilidades profissionais, ela recorria a vários truques, como deixar a luz acesa no escritório ou organizar reuniões em outros edifícios para dar a impressão aos colegas de que estava ocupada noutro local.
Tal como Bill Gates no passado, Elon Musk exerce pressões semelhantes sobre os seus funcionários. Em particular, ele acredita que os funcionários em home office fingem que trabalham. Ele então ordenou que os trabalhadores regressassem ao escritório ou saíssem da empresa. Vários de seus funcionários denunciaram suas práticas no X, antigo Twitter.
Bill Gates, por sua vez, lamenta esta teimosia e agora incentiva o descanso e o lazer. Na verdade, relaxar permite que você clareie a cabeça e controle melhor o nível de estresse. Ele também dá diversas ideias para se manter produtivo durante seu tempo livre; lavar a louça, ler todo o tipo de livros (até dá conselhos de leitura…), praticar esporte (especialmente tênis e golfe), jogar games de simulação como jogos de tabuleiro e rodear-nos de pessoas que admiramos e que nos inspiram.
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